Management

ดูคนจะเป็นหัวหน้า ให้ดูตอนที่เขาล้มเหลวและผิดพลาด

เวลาเราเลือกคนมาเป็นหัวหน้านั้น สิ่งที่เรามักจะคิดกันเร็ว ๆ คือเขามีผลงานอะไรมาบ้าง ทำอะไรบ้างที่ดูดี มีความสำเร็จอะไร และนั่นก็มักจะเป็นสิ่งที่เรารู้จากบรรดา ...
Management

Toxic Superstar สร้างผลเสียมากกว่าที่หลายคนคิด (จนไม่ยอมจัดการ)

ในบรรดาหนังสือว่าด้วยเรื่องการบริหารองค์กร การสร้างวัฒนธรรมองค์กรนั้น มักจะประเด็นที่ถูกพูดถึงร่วมกันอยู่เสมอคืออย่าให้มีคนกลุ่มที่เรียกว่า Toxic Superstar / B...
Management

สาเหตุที่ WFH ทำชีวิตของพนักงานพัง

จากโพสต์ก่อนหน้าที่พูดกันถึงการศึกษาจาก Adobe ที่พบว่า WFH กำลังทำให้พนักงาน Burnout กันนั้น ผมก็เลยลองมานั่งลิสต์ ๆ ดูจากประสบการณ์และสิ่งที่สังเกตเห็นจากเพื่...
ManagementThoughts

คนทำงานเก่งบางคนไม่เหมาะจะเป็นหัวหน้าและผู้บริหาร

เคยเห็นสถานการณ์ที่คนทำงานเก่งมาก ๆ แต่พอโดนโปรโมทให้เป็นหัวหน้าทีม ผู้จัดการ หรือผู้บริหารแล้วกลับพังไม่เป็นท่าไหมครับ? เรื่องนี้เป็นสิ่งที่มักเกิดขึ้นอยู่...
ManagementThoughts

ชื่นชมกับความสำเร็จของพนักงาน – เรื่องที่ผู้บริหารหลายคนมองข้าม

หากทำผิดก็ควรบอกเพื่อปรับปรุง แต่ถ้าสำเร็จก็ควรจะเชิดชูเช่นกัน นั่นเป็นเรื่องที่ดูเข้าใจง่ายแต่หลายองค์กรดูจะมองข้ามมันไป May Kay Ash ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง Mar...
Management

สื่อสารอย่างไร ถ้าพนักงานติด COVID-19?

ในช่วงที่ COVID-19 กลับมาระบาดระลอกใหม่และมีแนวโน้มที่เป็นการระบาดที่มากกว่าครั้งก่อน ๆ นั้น ทำให้หลายองค์กรเองก็มีความเสี่ยงอยู่ไม่น้อยที่พนักงานของเราจะมีโอก...
Management

นำคนด้วยการถาม

เรามักจะได้ยินเรื่องราวว่าการตั้งคำถามนั้นเป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญที่ทำให้เกิดการคิดไอเดียใหม่ ๆ การสร้างนวัตกรรมที่แก้ปัญหา หรือการปรับเปลี่ยนพัฒนาอะไรมากมาย แ...
Management

3 แนวทางการทำงานใหม่หลัง COVID-19 จาก Salesforce

การทำงานยุคหลัง COVID-19 กลายเป็นประเด็นที่หลายองค์กรเริ่มพิจารณาว่าวิธีการทำงานแบบ 9-5 สมัยก่อนอาจจะไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดเสมอไป ประกอบกับสภาวะปัจจุบันและผ...
Management

5 กฎการทำธุรกิจจาก CEO ของ DHL

ในหนังสือ Radical Simplicity ของ Ken Allen ซึ่งเป็น CEO ของ DHL นั้นมีการสรุปแนวคิดมากมายที่เขาใช้ในการพลิกบริษัทจากช่วงที่กำลังประสบปัญหาจนกลับมาเป็นผู้นำของใ...
Management
OKR Digital Marketing

มาลองทำ OKR กับ Digital Marketing กัน

หนึ่งในโมเดลการวัดผลยอดฮิตในช่วง 1-2 ปีที่ผ่านมาก็คือการทำ OKR (Objective Key Result) ซึ่งหลายคนมองว่าควรเอามาใช้แทนการทำ KPI แบบเดิมๆ ที่หลายองค์กรใช้แบบไม่มี...
Management