Life/Work Hacking

แก้ปัญหาในออฟฟิศด้วยหลักการ – ไม่ใช่ด้วยความสัมพันธ์

ความ "กันเอง" มันเป็นสิ่งที่ดีที่ทำให้ความสัมพันธ์ของคนในองค์กรราบรื่น ไม่มีความตึงหรือจริงจังมากเกินไป ทำให้หลายคนรู้สึกผ่อนคลายเมื่อมาทำงาน และนั่นทำให้หลายบ...

ไม่ผิดที่หัวหน้าทำ – แต่มันเสียความรู้สึก

เวลาผมบรรยายเรื่องบทบาทของการเป็นหัวหน้าทีม / ผู้บริหารนั้น สิ่งที่ผมมักจะพูดไปด้วยเสมอคือภาระที่แบกไว้ด้วยตำแหน่งของคนที่อยู่ข้างบน ซึ่งหลาย ๆ ครั้งอาจจะเผลอท...

ทำไมองค์กรถึงเก็บ Toxic Superstar ไว้?

จากโพสต์ก่อนหน้าที่ผมพูดเรื่อง Toxic Superstar ไปแล้วก็มีคนเข้ามาแชร์ / แลกเปลี่ยนความเห็นกันเยอะมากนั้น มีประเด็นหนึ่งที่คนรู้จักผมได้ชวนคุยว่าเอาจริง ๆ แล้วเ...

หยุดให้รางวัลกับ Toxic Superstar

วันก่อนผมอ่านบทความหนึ่งของ Havard Business Review แล้วรู้สึกสนใจกับคำที่เขาเรียกคนกลุ่มหนึ่งที่มีบทบาทในองค์กรจำนวนมาก นั่นก็คือคนที่เรียกว่า Toxic Superstar ...

4 สัญญาณบอกว่าเราควรเปลี่ยนงานได้แล้ว

เมื่อเราถามเรื่องปัจจัยสำคัญในการเปลี่ยนงานนั้น หลายคนจะพูดกันคือเรื่องของความสุขทำนองว่าถ้าไม่มีความสุขแล้ว เราก็ควรจะเปลี่ยนงานเสีย ถ้างานที่ทำมันทำให้เครียด...

11 หัวหน้ายอดแย่ที่อย่าได้เจอเลยในการทำงาน

วันก่อนผมกลับไปดูหนังสือเก่าที่บ้านแล้วเจอหนังสือ Business Without Bullsh*t ซึ่งเป็นหนังสือที่ผมเคยอ่านมานานแล้วชอบมาก ๆ ก็เลยขอหยิบบทหนึ่งที่คิดว่าหลายคนน่าจะ...

9 เทคนิครับมือกับความกดดันในการทำงาน

จากที่ได้พูดถึงเรื่องความเครียดและความดดันไปในโพสต์ก่อนนั้น ก็อาจจะมีหลายคนถามว่าถ้าไม่สามารถเลี่ยงความกดดันได้แล้วนั้น เราจะรับมือกับมันได้อย่างไรเพื่อไม่ให้เ...

ความเครียด vs ความกดดัน – ความแตกต่างที่มีผลกับการทำงาน

อันเนื่องมาจากที่วันนี้ผมโพสต์คอนเทนต์ว่าด้วยเรื่องการกดดันที่มาเกินไปอาจจะเป็นการทำลายพนักงานได้นั้น ก็ทำให้ผมนึกถึงเรื่องความแตกต่างระหว่างความเครียด (Stress...

ประชุมออนไลน์อย่างไรให้ได้เรื่อง

พอเราเข้าสู่ช่วงที่ต้อง WFH กันมากขึ้นนั้น การประชุมออนไลน์ก็เป็นเรื่องที่เราต้องเจอมากขึ้นซึ่งก็สอดคล้องกับการสำรวจหลายที่เช่นเดียวกับงานสำรวจของ Slido ที่วิเ...

เราต้องรีบเปลี่ยน Mindset เรื่องจำนวนชั่วโมงในการเรียน

อาจจะฟังดูแปลก แต่ผมกลับมีความเห็นว่าในช่วงเวลาที่เราต้องมาเรียนและฝึกรมทางออนไลน์นั้น เราควรพยายามลดจำนวนชั่วโมงให้น้อยลงและควรเลิกโฟกัสกับ KPI ที่ระบุว่าพนัก...