ในฐานะที่ทุกวันนี้ก็ต้องสัมภาษณ์คนอยู่ไม่น้อย ก็เลยทำให้เจอการสัมภาษณ์คนหลายๆ แบบด้วยกัน อีกทั้งว่าที่ภรรยาของผมเองก็ทำงานในตำแหน่ง HR ด้วย ผมเลยได้ฟังเรื่องราวน่าสนใจหลายๆ เรื่ิองเกี่ยวกับการสัมภาษณ์อยู่บ่อยๆ ซึ่งจะว่าไปแล้วคนที่อยู่ในตำแหน่งต้องสัมภาษณ์คนนั้นก็จะประเมินอะไรหลายๆ อย่างของผู้สมัครเพื่อที่จะตัดสินใจเลือกเข้ามาทำงาน (หรือหนักๆ คือประเมินว่าจะสัมภาษณ์เขาต่อดีไหม ^^”) พอดีวันก่อนได้ไปเจอ Inforgraphic อธิบายสถิติน่าสนใจที่เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์งาน เลยจะขอเอามาเล่าสู่กันฟังแล้วกันนะครับ

เรื่องทั่วไป

  • จากการสำรวจพบว่า 33% ของผู้สัมภาษณ์บอกว่าสามารถรู้ได้ภายใน 90 วินาทีแรกว่าจะเลือกผู้สมัครหรือไม่ (เร็วไปป่ะ -*-“)
  • เฉลี่ยนเวลาในการสัมภาษณ์งานปรกติจะอยู่ที่ประมาณ 40 นาที

ความผิดพลาดที่มักเกิดขึ้นกับผู้สมัคร (ในความเห็นของผู้สัมภาษณ์)

  • 47% ไม่มีความรู้และข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทหรือตำแหน่งงานที่ตัวเองไปสมัคร
  • 21 % เล่นกับผมหรือแตะใบหน้าตัวเองบ่อยครั้ง
  • 67% ไม่มี Eye Contact กับผู้ที่สัมภาษณ์
  • 38% ไม่ยิ้ม
  • 33% วางท่าทาง (ท่านั่ง) ไม่เหมาะสม
  • 21% นั่งกอดอก
  • 9% ใช้มือมากเกินไป (Hand Gesture)
  • 26% จับมือเหยาะแหยะเกินไป (ธรรมเนียบฝรั่งเวลาแนะนำตัว)
  • 33% กระสับกระส่ายเกินไป

สิ่งที่ทำให้คนจดจำและประทับใจ

  • 7% จากสิ่งที่พูดในการสัมภาษณ์
  • 38% จากเสียง การเรียบเรียงคำพูด และความมั่นใจ
  • 55% จากการแต่งตัว การแสดงออก และการเดินเข้าห้องสัมภาษณ์

เสื้อผ้าที่ควรใส่ในการสัมภาษณ์

  • 70% ของนายจ้างไม่ชอบที่จะเห็นผู้สมัครแต่งตัวแบบแฟชั่นหรือทันสมัยเกินไป
  • 65% ของนายจ้างยอมรับว่าตัดสินเลือกผู้สมัครที่ใกล้เคียงกันด้วยการดูการแต่งตัว

426996_393844487337175_1173405534_n