ในฐานะที่ทุกวันนี้ก็ต้องสัมภาษณ์คนอยู่ไม่น้อย ก็เลยทำให้เจอการสัมภาษณ์คนหลายๆ แบบด้วยกัน อีกทั้งว่าที่ภรรยาของผมเองก็ทำงานในตำแหน่ง HR ด้วย ผมเลยได้ฟังเรื่องราวน่าสนใจหลายๆ เรื่ิองเกี่ยวกับการสัมภาษณ์อยู่บ่อยๆ ซึ่งจะว่าไปแล้วคนที่อยู่ในตำแหน่งต้องสัมภาษณ์คนนั้นก็จะประเมินอะไรหลายๆ อย่างของผู้สมัครเพื่อที่จะตัดสินใจเลือกเข้ามาทำงาน (หรือหนักๆ คือประเมินว่าจะสัมภาษณ์เขาต่อดีไหม ^^”) พอดีวันก่อนได้ไปเจอ Inforgraphic อธิบายสถิติน่าสนใจที่เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์งาน เลยจะขอเอามาเล่าสู่กันฟังแล้วกันนะครับ
เรื่องทั่วไป
- จากการสำรวจพบว่า 33% ของผู้สัมภาษณ์บอกว่าสามารถรู้ได้ภายใน 90 วินาทีแรกว่าจะเลือกผู้สมัครหรือไม่ (เร็วไปป่ะ -*-“)
- เฉลี่ยนเวลาในการสัมภาษณ์งานปรกติจะอยู่ที่ประมาณ 40 นาที
ความผิดพลาดที่มักเกิดขึ้นกับผู้สมัคร (ในความเห็นของผู้สัมภาษณ์)
- 47% ไม่มีความรู้และข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทหรือตำแหน่งงานที่ตัวเองไปสมัคร
- 21 % เล่นกับผมหรือแตะใบหน้าตัวเองบ่อยครั้ง
- 67% ไม่มี Eye Contact กับผู้ที่สัมภาษณ์
- 38% ไม่ยิ้ม
- 33% วางท่าทาง (ท่านั่ง) ไม่เหมาะสม
- 21% นั่งกอดอก
- 9% ใช้มือมากเกินไป (Hand Gesture)
- 26% จับมือเหยาะแหยะเกินไป (ธรรมเนียบฝรั่งเวลาแนะนำตัว)
- 33% กระสับกระส่ายเกินไป
สิ่งที่ทำให้คนจดจำและประทับใจ
- 7% จากสิ่งที่พูดในการสัมภาษณ์
- 38% จากเสียง การเรียบเรียงคำพูด และความมั่นใจ
- 55% จากการแต่งตัว การแสดงออก และการเดินเข้าห้องสัมภาษณ์
เสื้อผ้าที่ควรใส่ในการสัมภาษณ์
- 70% ของนายจ้างไม่ชอบที่จะเห็นผู้สมัครแต่งตัวแบบแฟชั่นหรือทันสมัยเกินไป
- 65% ของนายจ้างยอมรับว่าตัดสินเลือกผู้สมัครที่ใกล้เคียงกันด้วยการดูการแต่งตัว
