top of page

เป็นหัวหน้าคนให้ได้อย่าง Doraemon



- มันไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ที่จะต้องดูแลเด็กไม่เอาถ่านให้โตขึ้นเป็นผู้ใหญ่ที่ดี -


วันที่ 3 กันยายนของทุกปีจะเป็นวันเกิดของเพื่อนคนสำคัญของผม นั่นคือโดราเอมอน (แม้ว่าจริง ๆ แล้วจะต้องอีก 88 ปีถึงจะเป็นเวลาเกิดจริงของเขาน่ะนะ) ซึ่งพอมานั่งคิด ๆ ดูแล้วนั้น เรื่องของโดราเอมอนที่นอกจากจะเป็นการเติมเต็มฝันและจินตนาการให้กับเด็กมากมายแล้วนั้น เราก็ยังสามารถมองเห็นเป็นบทเรียนด้านการพัฒนาคน การเป็นหัวหน้าคนได้อยู่เหมือนกัน เพราะหากมาคิดดูแล้วนั้น การที่จะต้องดูแลเด็กคนหนึ่งที่ไม่เอาอ่าวเลยเพื่อหวังว่าจะเปลี่ยนอนาคตของเขาให้มีความสุขได้นั้น ก็อาจจะเทียบได้กับการเป็นหัวหน้าคนในบางมุมเลยทีเดียว


📍สนับสนุนให้ไม่ยอมแพ้


แม้ว่าโนบิตะจะเป็นเด็กโง่ที่ทำอะไรผิดพลาดอยู่เสมอ ล้มเหลวก็นับไม่ถ้วน แต่สิ่งที่เราเห็นคือโนบิตะก็จะกลับมาพยายามใหม่โดยมีโดราเอมอนคอยช่วยเหลือ ให้กำลังใจและผลักดัน (ทั้งแบบที่เวิร์กและไม่เวิร์ก) ซึ่งนั่นเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้โนบิตะค่อย ๆ โตขึ้นตามกาลเวลา เรื่องนี้ก็ไม่ต่างจากชีวิตจริงที่หัวหน้าก็จะได้พบกับวันที่ลูกทีมเจอความผิดพลาด ล้มเหลว อาจจะถอดใจขึ้นมา แล้วหัวหน้าที่ดีก็จะเข้าไปกระตุ้น ให้กำลังใจ ให้พวกเขากลับมาพยายามใหม่ ก้าวข้ามความล้มเหลวที่ได้เจอ


📍การเข้าใจปัญหาและช่วยเหลือ


สิ่งที่เราจะจดจำได้เสมอในทุกตอนคือโดราเอมอนเข้ามาช่วยเหลือโนบิตะที่กำลังเจอกับปัญหา การแก้ไขปัญหาจะไม่เข้าท่าเสียเลยถ้าไม่เริ่มต้นจากการพยายามเข้าใจว่าปัญหาที่เจออยู่คืออะไร ซึ่งพอเข้าใจปัญหาได้อย่างดีแล้วก็จะทำให้สามารถเลือกวิธีการแก้ปัญหาที่เหมาะสมออกมาได้ และนั่นก็เป็นเหมือนกับหัวหน้าที่ควรจะรับรู้ถึงปัญหาของทีมงานอยู่เสมอ เพื่อที่จะสามารถช่วยเหลือได้อย่างทันท่วงทีหรือมีโซลูชั่นที่เหมาะสมกับสถานการณ์นั้น ๆ


📍การยืดหยุ่นในการแก้ปัญหา


เราอาจจะคิดกันบ่อย ๆ ว่าทำไมโดราเอมอนไม่ใช้ของวิเศษเดิมในการแก้ปัญหาแต่เลือกจะหาของวิเศษใหม่ ๆ มาแทน ซึ่งจะว่าไปแล้วก็เหมือนกับในชีวิตจริงที่เราอาจจะไม่จำเป็นต้องแก้ปัญหาด้วยวิธีเดิม ๆ ตลอดไปก็ได้ การลองวิธีการใหม่ ๆ ปรับแนวทางในการแก้ปัญหาก็อาจจะสามารถได้ประสบการณ์และการเรียนรู้ที่ต่างไปจากเดิม


📍สอนให้รู้จักรับผิดชอบ


ในหลาย ๆ ตอนนั้น เราจะเห็นว่าโดรเอมอนไม่ใช่แค่ให้ของวิเศษกับโนบิตะเพื่อแก้ปัญหาให้จบ ๆ ไป แต่ยังเตือนและบอกให้คิดถึงผลลัพธ์ที่ตามมาซึ่งนั่นเป็นอีกธีมที่แฝงอยู่ในเรื่องโดราเอมอน เพราะแม้ว่าจะมีของวิเศษมากมาย แต่ทุกอย่างก็มีทั้งผลบวกและลบเป็นผลที่ตามมาจากการใช้สิ่งเหล่านั้น ซึ่งคนเป็นหัวหน้าเองก็ควรจะทำไม่ต่างกันกับการสอนให้ทีมเห็นผลลัพธ์ของการตัดสินใจต่าง ๆ รู้จักรับผิดชอบกับผลที่ตามมาจากการตัดสินใจนั้น ๆ


📍สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีม


หนึ่งในธีมสำคัญของโดราเอมอนคือความสัมพันธ์ของเพื่อนซึ่งจะเห็นว่าเมื่อไรที่เหล่าเพื่อน ๆ ของโนบิตะออกไปผจญภัยร่วมกันแล้วนั้นก็จะทำให้เกิดพลังของมิตรภาพจนเอาชนะอุปสรรคในท้ายที่สุดซึ่งโดราเอมอนเองก็เป็นคนที่ช่วยสร้างให้ความสัมพันธ์นี้เกิดขึ้น ซึ่งนั่นก็เหมือนกับที่หัวหน้าต้องช่วยสร้างความสัมพันธ์ในทีมแข็งแรงขึ้น เกิดความไว้ใจและเชื่อใจกันเพื่อให้เกิดการทำงานที่มีประสิทธิภาพ


แม้จะดูเป็นการ์ตูนตอนสั้น ๆ อ่านสนุก แต่ผมเชื่อว่าหลายคนก็คงโตมากับโดราเอมอนเหมือนกับผม และพอเราเป็นผู้ใหญ่ที่หันมามองการผจญภัยเหล่านั้นแล้ว มันก็สามารถเป็นบทเรียนสอนชีวิตและเทียบเคียงกับการทำงานได้เหมือนกัน โพสต์นี้เลยของหยิบเรื่องนี้มาเล่าสนุก ๆ น่อยแล้วกันนะครับ


Happy Birthday Doraemon 🎂🎉🎁


 #ความรู้ควรถูกส่งต่อ #manager

Comments


Me_Potrait.jpg

Nuttaputch Wongreanthong

An experienced marketer with a passion for understanding and exploring the latest trends

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram

Subscribe

Thanks for submitting!

bottom of page